The Role Of Human Resource Management in Improving the Health Performance at the Malahayati Islamic Hospital Medan In 2024

Cahya Aisyah Daulay

doi:10.62951/ijhm.v1i3.42

Authors

Cahya Aisyah Daulay Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Malahayati Medan

DOI:

https://doi.org/10.62951/ijhm.v1i3.42

Keywords:

Health Performance, Human Resource Management, Nurse Performance

Abstract

Human resource management that has been applied in the management of the Islamic Malahayati Hospital is very good so that the Islamic Malahayati Hospital gets a different assessment compared to other hospitals in Medan which implemented the integrated ISO 9001;2008 management system. This study aims to determine how the existing resource management in the Islamic Malahayati Hospital. This type of research is a quantitative study with a cross-sectional study approach. The population in this study were all nurses at Islamic Malahayati Hospital as many as 190 civil servant nurses with a sample of 129 people. The sampling technique in this study used proportional random sampling. Data analysis was performed by univariate, bivariate with chi-square test and multivariate analysis with logistic regression. There is a relationship between recruitment and selection (p-value = 0.000), training and promotion (p- value 0.000), job appraisal, and salary management (p values = 0.000), with the performance of nurses at the Islamic Malahayati Hospital. Promotion and training have the greatest relationship with nurse performance with an OR value of 15,934. It is recommended to the hospital to increase the training and promotion of health workers, especially by involving more employees, in this case, nurses in training activities or increasing their capacity, and it is necessary to have a promotion or increase in positions that are in accordance with the work of nurses so that nurses are more active and more motivated in improving their performance while working in the hospital.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alimuddin, Wahyu. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan dan kompensasi terhadap Prestasi kerja Pada PT. PLN (Persero) Semarang. Jurnal Manajemen, 1(3), 17–24.

Arinta, Dea Tirawati. (2022). Analisis pengaruh sumber rekrutmen terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 devisi perseorangan kantor cabang wilayah Wlingi-Blitar. Malang: Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Chandra, O. (2020). Analisis pentingnya penilaian prestasi kerja dalam hubungannya dengan peningkatan motivasi karyawan. Bina Ekonomi Jurnal Unpar, 5(2).

David, Brigitte, Monica Suparlan, Brigita Maria Tambengi, & Marta kanis Ohoiledwarin. (2020). Persepsi Perawat Tentang Dampak Akreditasi di Rumah Sakit Budi Mulia Bitung. JUIPERDO, 8(1). https://doi.org/https://doi.org/10.47718/jpd.v8i01.1154

Haryanto, F.I.L., & A.R Rustam. (2024). Management audit as an instrument to assess the effectiveness of human resource function. Malang: Universitas Barawijaya.

Haryoso, Agus Ariyanto, & Dumilah Ayuningtyas. (2019). Strategi Peningkatan Mutu dan Keselamatan Pasien di Rumah Sakit Umum Daerah Kepulauan Seribu Tahun 2019 – 2023. Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia, 5(2). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.7454/arsi.v5i2.3194

Hasan, Dwi Utami, & Khaerana. (2020). Pengaruh Self Efficacy Dan Self Esteem Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Palopo. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 6(2).

Hasibuan, & SP Malayu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Bumi Aksara.

Irvan, A. (2018). Analisis Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening di Hotel Grand Inna Malioboro. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.

Kadarisman, M. (2022). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Mandawati, Murti, Muhammad Jauhar Fu’adi, & Jaelan. (2018). Dampak Akreditasi Rumah Sakit: Studi Kualitatif Terhadap Perawat Di RSUD KRT Setjonegoro Wonosobo. Unissula Nursing Conference, 1(1).

Martinus, E., & Budiyanto. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Devina Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 5(1).

Masrukhin, Muhamad Agus. (2024). Praktik Sistem Kerja Berkinerja Tinggi Terhadap Komitmen Afektif Dengan Mediasi Keadilan Prosedural. Jurnal Dinamika Manajemen, 5(1), 80–89. https://doi.org/10.15294/jdm.v5i1.3652

Mustofa, K.K. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta). Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.

Ningsi, Citra Ayu, Taher Alhabsji, & Hamidah Nayati Utami. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Promosi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT.PLN (PERSERO) Area Kendari). Jurnal Administrasi Publik, 5(1).

Nugroho, Muhammad Aji. (2022). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Universitas Hasanuddin Medan.

Phillips, J. M. (1998). Effects of realistic job previews on multiple organizational outcomes: A meta-analysis. Academy of Management Journal, 41(6), 673–690.

Potale, Billy Renaldo, Viktor Lengkong, & Silcyljeova Moniharapon. (2022). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Sulutgo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(4).

Pribadi, J.A., & D Harjianti. (2024). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Enseval Putera Megatrading Cabang Surabaya 2. AGORA, 2(1).

Puspitasari, Deny, Alwi Suddin, & Sutarno. (2019). Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Survei Pada Perawat Rsud Dr. Harjono S. Kabupaten Ponorogo). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(1), 132–142.

Widyani, Anak Agung Dwi, & I Wayan Agus Permana Putra. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sinarmas Cabang Denpasar. Jurnal Widya Management, 2(1), 80–88. https://doi.org/https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v2i1